En god jobbsøknad kan være det som avgjør om du blir kalt inn til intervju eller oversett blant hundrevis av søkere. I en tid hvor arbeidsgivere mottar store mengder søknader, er det viktigere enn noensinne å vite hvordan du skal skrive en søknad som virkelig skiller seg ut.
Hvorfor er søknaden så viktig?
Jobbsøknaden er ditt førsteinntrykk. Den skal ikke bare vise at du er kvalifisert – den skal vise at du er motivert og forstår hva arbeidsgiver trenger. En standardtekst eller generisk mal holder ikke.
De viktigste elementene i en søknad
Her er en oversikt over hva en sterk jobbsøknad bør inneholde:
| Del av søknaden | Tips for effektiv innhold |
|---|---|
| Innledning | Vekk interesse – start med en konkret setning om hvorfor du søker |
| Motivasjon | Forklar hvorfor du ønsker stillingen og hvorfor bedriften interesserer deg |
| Kompetanse og erfaring | Fremhev det mest relevante og målrett søknaden mot stillingen |
| Personlige egenskaper | Vis hva som gjør deg unik, og hvordan du passer inn i arbeidsmiljøet |
| Avslutning | Vær tydelig: vis initiativ og inviter til intervju |
5 tips for å skrive en søknad som gir resultater
- Skreddersy hver søknad – aldri bruk samme tekst til ulike jobber
- Skriv aktivt og konkret – unngå tomme fraser som “jeg er en positiv person”
- Vis, ikke bare fortell – gi korte eksempler på resultater du har oppnådd
- Hold det kort og relevant – maks én A4-side
- Bruk profesjonell oppsett og korrekt språk – god grammatikk og rettskrivning er viktig
Bruk maler – men tilpass dem
En mal kan være en god start, men ikke lim inn tekst uten å gjøre den personlig. På Altinn og Jobbfeber finner du gode, gratis maler og eksempler.
Eksempel på en god åpningssetning
“Etter å ha fulgt deres arbeid med bærekraftige energiløsninger, ble jeg svært motivert til å søke stillingen som prosjektkoordinator hos dere.”
Konklusjon
En jobbsøknad som skiller seg ut, er alltid målrettet, ekte og relevant. Ved å bruke god struktur, tilpasse teksten og tydelig vise hvordan du møter arbeidsgivers behov, øker du sjansen for intervju betydelig.
